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巴黎人官方棋牌:在一定程度上提高了人力资源配置的效率

时间:2020/11/12 8:35:23  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:当时,复工复产迫在眉睫。我们在东北和甘肃的工人无法返回,订单生产受到很大影响。山东一家科技公司的人事部门负责人卢女士回忆起三月初面临的人力短缺,也给她留下了深刻印象。此时,公司所在地方政府推出了“共享劳动”模式。通过当地的人力资源和社会保障局以及公共就业服务协会,该公司开始与同院但订单较少的另一家公司共享劳动力,从而减...

当时,复工复产迫在眉睫。我们在东北和甘肃的工人无法返回,订单生产受到很大影响。山东一家科技公司的人事部门负责人卢女士回忆起三月初面临的人力短缺,也给她留下了深刻印象。此时,公司所在地方政府推出了“共享劳动”模式。通过当地的人力资源和社会保障局以及公共就业服务协会,该公司开始与同院但订单较少的另一家公司共享劳动力,从而减少了劳动力的使用问题。

 

一方面,一些行业的人力资源闲置,员工没有工作;另一方面,一些公司劳动力短缺,没有工作可做。“共享就业”模式的出现,解决了这一“两端难题”,使人力资源焕发了活力。

 

“在疫情期间,一些缺少工作的公司和一些尚未恢复生产的公司实行了‘共享就业’。这实际上是企业之间的人员调整,在一定程度上提高了人力资源配置的效率。”兴丰办公室主任吴立多说。

 

随着在疫情期间的广泛尝试,在人力资源稀缺的今天,招聘全职员工不再是企业的唯一选择。近日,招聘平台“智联招聘”发布了《2020年就业趋势报告——新格局下的新就业形式》。调查结果显示,53.2%的公司选择招聘兼职和临时员工,25.3%的公司向其他公司借款。员工和一些公司使用人工智能技术来替代劳动力成本。“共享劳动”模式正在被越来越多的公司采用。

 

“共享就业”模式运用了灵活就业和共享经济的创新思维,让员工有事可做,让员工有路可走,让公司有钱可赚。它已经实现了跨地区、跨工作、跨企业的突破。”。


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