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疯狂水果3:企业员工要坚持正确的职业价值观

时间:2021/2/28 10:37:01  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要:“形式主义加班”毫无意义,消耗能量,降低效率,伤害身体,羞辱勤奋,干扰斗争,侵犯员工权益,扭曲企业文化,污染员工心灵,对员工没有任何伤害。究其诱因,病在员工,根在上级。领导者乐于看到这种集体斗争的场面,也展现了自己的领导魅力和管理权威;而员工则会在上班时漫不经心地谎称加班,下班后...
“形式主义加班”毫无意义,消耗能量,降低效率,伤害身体,羞辱勤奋,干扰斗争,侵犯员工权益,扭曲企业文化,污染员工心灵,对员工没有任何伤害。究其诱因,病在员工,根在上级。领导者乐于看到这种集体斗争的场面,也展现了自己的领导魅力和管理权威;而员工则会在上班时漫不经心地谎称加班,下班后再加油,以此来糊弄上级。加班就是官僚主义滋生形式主义,结果一定是害人害己,害企业。

摆脱“形式主义加班”,有必要摆脱官僚习惯的领导下,挤出加班假水分,消除虚假和带来秩序的混乱,让挣扎回到正确的把握八小时开放模式和提高真正的效率,并使用科学和严格的绩效管理系统来激励官员,奖励创新者和惩罚盗版者使企业形成勤劳清廉的企业文化。

企业员工要坚持正确的职业价值观,在正常工作时间做好本职工作,不要投机取巧,要意识到动机,要随波逐流,随波逐流。在没有实质性工作的情况下,利用加班来进行阅读、充电和改进。作为企业领导,我们也要注意鼓励和引导这种学习和学习的精神。

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