疯狂水果3:企业员工要坚持正确的职业价值观

“形式主义加班”毫无意义，消耗能量，降低效率，伤害身体，羞辱勤奋，干扰斗争，侵犯员工权益，扭曲企业文化，污染员工心灵，对员工没有任何伤害。究其诱因，病在员工，根在上级。领导者乐于看到这种集体斗争的场面，也展现了自己的领导魅力和管理权威;而员工则会在上班时漫不经心地谎称加班，下班后再加油，以此来糊弄上级。加班就是官僚主义滋生形式主义，结果一定是害人害己，害企业。

摆脱“形式主义加班”,有必要摆脱官僚习惯的领导下,挤出加班假水分,消除虚假和带来秩序的混乱,让挣扎回到正确的把握八小时开放模式和提高真正的效率,并使用科学和严格的绩效管理系统来激励官员,奖励创新者和惩罚盗版者使企业形成勤劳清廉的企业文化。

企业员工要坚持正确的职业价值观，在正常工作时间做好本职工作，不要投机取巧，要意识到动机，要随波逐流，随波逐流。在没有实质性工作的情况下，利用加班来进行阅读、充电和改进。作为企业领导，我们也要注意鼓励和引导这种学习和学习的精神。